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人力资源管理专业所涉及到的内容主要有：人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、六个方面。在英国一般的学校的人力资源管理专业可以分为两类：

·传统类人力资源管理专业

传统类（以 LSE 为代表），特点是专业设置偏向传统科目，像 MMU, UMIST （并入曼大） , LSE 这些学校的课程设置就属于第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源管理课程，比如像 employment law 等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学（ case study ）的一种课程设置。可能有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高，但是在人力资源管理专业范围内享有很高的声誉，例如 MMU 就是典型的这类学校。

·实用类人力资源管理专业

实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有繁重的基础学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的 HRM 而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。 　　
很多学校的人力资源管理专业都于 CIPD 捆绑教授的，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。关于 CIPD: 英国的人力资源管理协会（ The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD ）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优异的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域高的职业水平。 CIPD 代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 11 万 8 千多名从业者。经过 CIPD 认证的人力资源管理硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的高水平。

  • 为什么要去英国人力资源管理？

    英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理专业不像在中国概念及内涵这样宽泛，相对更为专业，更深入。初期的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较为具体。现在我们所谈论的人力资源管理概念和内涵则是更加宽泛的是广义上的人力资源管理。目前，英国的很多院校都设置了...{详情}

  • 什么样的人适合读人力资源管理？

    人力资源管理是指Human Resource Management，合格的人力资源管理人才应该具备的基本素质中较基本的因素是要有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；此外，还需要具有很宽泛的知识面，值得一提是主要经济领域的基本知识更为重要，尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。中国与英国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像MBA{详情}

·英国人力资源管理专业就业前景

英国人力资源管理专业吃香在英国，由于劳资纠纷的复杂程度及成本过去数年大幅增加，企业愈来愈关注劳资纠纷问题，人力资源管理人才亦日益渴市，人力资源业出现前所未有的好景，人力资源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。据招聘顾问公司估计，英国蓝筹企业的人力资源总监职位年薪达二十五万英镑(约三百八十八万港元)。业内人士指出，愈来愈多雇员在法庭与雇主对簿公堂，劳资纠纷变得棘手，令人力资源主管的地位大幅提升，变成行政总裁或财务总监的左右手。人力资源涉及范畴，如改善管理、提倡绩效文化及培养接班人，对公司盈利亦有帮助。

·中国人力资源管理专业就业前景

我国的人力资源管理专业毕业生主要就职于企业、政府部门、学校、咨询公司、企事业单位。据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多；而招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

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