随着人力资源领域在国内的日渐走俏，人力资源专业也一直是美国留学热门申请专业，人力资源管理(HRM或HR)是管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的较大化。具体来说，就是预测组织的人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效、支付报酬并进行有  效激励，结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。

开设情况

人力资源管理在美国通常被称为Human Resource Management，IndustrialRelations或者Labor and  Human Resources，主要开设在商学院或管理学院，或者开设在专门研究HR相关内容的院系下，又或者开设在继续教育学院或文学院下面。美国的人力资源管理  硕士一般是两年制的、职业性而非学术性的学位，注重实际应用而非理论。其核心课程一般包括人力资源管理、劳资问题谈判、赔偿、员工激励、雇员管理、劳动经济学、管理心理学、组织行为学等。

到目前为止美国综合排名前100的学校开设HRM专业的大概有13所，100名之后申请的人也不少，比较适合作为保底学校的大概有15所，包括UT-  Dallas;Hofstra;Pace;Depaul; Loyola;Cleveland;Azusa Pacific University;Catholic  University of America;TroyUniversity;Utah State University;Indiana University of  Pennsylvania;Universityof New Haven;Georgia State University;Golden Gate  University。

申请要求及奖学金

HRM专业是美国商学院较容易申请的专业之一，其对于申请者背景没有严格的要求，也很少要求先修课，官网上明确要求先修课的只有PSU要求申请者至少修过  12个学分的社会科学类课程以及UMN要求申请者修读过微观经济学、心理学、统计学等课程，此外，MSU不强制要求先修课，但是建议申请者最好修过微观经济学、行为科学、统计学课程。至于GT分数的要求也相对较低，除了Cornell对申请者的分数和工作经验要求比较苛刻之外，其他学校的申请难度都相对较低，不要求全职的工作经验。总体看来，HRM是个很保险的专业。

奖学金方面，尽管有不少学校的官网上都写着会有奖学金，但是美国的HRM项目是基本上没有奖学金的，从录取数据看来，2011年的网络录取数据只有3个网  友拿到PSU的offer，一个没有提及奖学金金额，一个有15000刀奖学金，另一个有full-tuition scholarship和a stipend of  approximately $15,120.00 in exchange for 20 hours ofwork per week during the  fall and spring  semesters。2012年的网络录取数据只有一个网友拿到了GWU的offer，有12060刀奖学金。2013年的网络录取数据有两个网友拿到了  Purdue的offer，都是5000刀的美金。另有一网友拿到了GWU  12060刀的奖学金。我申请美国HRM项目的客户目前还没有拿到过奖学金。可见，美国HRM的奖学金是很少的。不过，根据一个11年入读Rutgers  HRM项目的学生反映，他们的director正在积极准备设立一个专门颁发给中国学生的奖学金项目，估计14申请季就会有相关消息。

申请准备建议

1、学术上：

1)GPA：GPA大家都知道是越高越好，因为这是衡量申请者在本科学习期间表现的一个重要的硬性指标之一。所以客  户在申请准备过程中必须重视自己专业课程的学习，以尽量获得一个高分的GPA，这样会给自己的申请增加不少优势。对于前100的学校，3.0是最基本的要  求，实际上，现在几大人资高校，如Cornell, UIUC，UMN,  MSU录取的GPA都在3.5以上。如果没有一个拿得出手的GPA，那么必须要有高GT和牛实习作为坚实的弥补。

2)先修课程：前面已提及了美国的HRM项目对于先修课有要求的学校不多，只有PSU和UMN，而MSU是建议但不强  制要求先修课。一般HRM的先修课包括微观经济学、统计学、心理学。PSU比较特别，要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程，包括历史、经济学、  统计学、心理学、行业关系、政治科学、社会学。所以申请者若在申请前就修过以上一些先修课程，无疑会为自己的申请增加不少筹码，使自己的背景得到了增强。

3)研究项目：在校期间参加相关的研究项目。其中形式可以多样，比如可以借助人力资源管理相关课程的课程论文或者小组调研活动的机会对一些企业或者社会现象进行调查，并写出报告。或者联系学校的老师，看有没有老师在做人力资源相关的项目，协助老师做问卷调查、搜集数据  等，在这个过程中，把自己学到的东西记录下来，做个总结，这些对于丰富自己的简历和PS都有较大的帮助。我们国内的学生一般比较少这类经历，如果能有，将  对背景有不小的提升。

4)交换项目：现在很多中国的大学会与海外的学校有不同的交换生项目，如果有条件的话，尽可能参加此类活动，不但可以增加你的阅历和Diversity，还有一个很重要的因素就是有机会在国外的大学里面找到推荐人，这个是相当有用的。

5)学术论文：在各种学术报刊上发布人力资源管理相关的学术论文。这个应届生一般很少有，如果有，那将是一个不小的优势，论文发表在越核心的刊物就越有分量。

6)书籍阅读：在学有余力的时候，可以阅读一些相关的书籍，特别是转专业申请人力资源管理，对人力资源管理还不是很了解的学生，看相关的书籍是增加申请者对所申请专业认识的最好途径。而且在阅读那些书籍的过程中，可以记下自己的领悟和体会，一方面可以增强自己的申请背  景，另一方面也可以为日后写文书积累素材。

2、非学术上：

1)工作或实习：人力资源管理专业也很注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。也就是说，有过实践经验的人，会有更明确的目标。从学习的角度讲，也更容易理解课堂上讲授的知识。比如Cornell、TAMU、UIUC、普渡等学校都看重申请者的工作经验，特别是Cornell，强烈建议申请者有全职的工作经验。至于工作或者实习的单位，人力资源管理的有很多选择，比如知名HR管理咨询公司，如：例如美世咨询公司(Mercer  Management Consulting)，韬睿咨询公司(Towers Perrin)，翰威特咨询公司(Hewitt  Associates)，柏明顿人力资源管理咨询有限公司(Prominent Human Resource Management ConsutantaCo.,  Ltd.)等。;跨国企业或者大型国企的HR部门;军队和政府的人事单位;普通公司的人事部门或者名企的非人事部门(比如银行)等等。

2)课外活动：课外活动可以体现申请者学习能力之外的众多能力，比如沟通能力、领导能力、组织协调能力、团队合作精神等，这些素质也是学校比较看重的，因为这些素质也是商科从业人员必需的素质。

3)志愿者活动：美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的NBA球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。美国的学校也有这样的考虑，此外，还有一个比较重要的原因是，假如学校招到一些喜欢回馈的学生，那么将来学校就有可能获得一笔不菲的捐赠。在面试的时候，有些学校会问到申请者关于社区活动方面的经历。所以，在时间充裕的情况下，参加一些志愿者活动，也可以在一定程度上增加被录取的可能。